Stance働く環境
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働くエリア
就業場所については希望地考慮の上、
日健マネジメントグループ内の施設への配属を考えております。
配属先で勤務をしながら業務に必要な介護職員初任者研修の資格を取得していただきます。
兵庫県の施設
全8施設
大阪府の施設
全39施設
奈良県の施設
全2施設
※関連会社含む
…住宅型有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅
…グループホーム
…デイサービス
データでみる
介護福祉士資格取得者率
- 0
- 20
- 40
- 60
- 80
- 100
施設平均
62.4%
最高取得者率
84.6%
男女比
男性
●
0.0%
女性
●
0 .0%
日健マネジメントの
福利厚生
長く・自分らしく働ける
環境
安心して働き続けられる環境づくりのために、
日健マネジメントでは「働きやすさ」と「成長の応援」を両立する
福利厚生制度を整えています。
家庭との両立をサポートする制度や、スキルアップの支援、
リフレッシュできる仕組みまで、長く・自分らしく働けるよう、
さまざまな取り組みを行っています。
-
旅行補助制度（規定あり）
心と体をリフレッシュできるよう、旅行補助金制度もご用意しています。
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永年勤続報奨金支給（3年・5年・10年）
節目の年には感謝の気持ちを込めて報奨金を支給しています。
-
退職金共済加入
長く安心して働けるよう、退職後のサポート制度も整えています。
-
昇給年1回
毎年の評価に基づき、年1回の昇給制度を設けています。日々の頑張りがしっかりと給与に反映される環境です。
-
各種社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険など、安心して働ける環境を整えています。
-
交通費全額支給
通勤にかかる交通費を１００％負担します。※規定あり
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生命保険加入あり（規定あり/当社負担）
社員の安心のために、会社負担での生命保険加入制度も設けています。
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育児休暇
ライフステージが変わっても安心して働き続けられるよう、育児休業制度を整えています。
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資格支援制度
介護に関わる資格の取得をサポート。キャリアアップを目指すあなたを応援します。
研修体制
日健マネジメントグループでは、なりたい自分を描くキャリアアップのサポートを様々な形で行っています。
研修プログラム
-
入社後
社会人として必要なビジネスマナーなどを学んでいただきます。企業理念／クレド／ビジネスマナー／接遇／社会人としての心得
- →
-
入社後2年目～
社会人としての基礎を身につけながら、専門職としての技術も着実に習得していきます。
- →
-
入社後3年目～
介護福祉士の資格取得を目指す職員に向けて、受験対策など合格に向けた丁寧なサポート体制を整えています。
- ■法定研修
- … 介護事業所として必要な法定研修を年間計画に沿って実施し、職員一人ひとりの知識や意識の向上を図ります。
- ■その他
- … 職員のキャリアに応じた階層別研修をはじめ、キャリアアップ後も継続的に学び成長できる環境を整えています。
配属後は…
先輩のスタッフによるＯＪＴ（オン・ザ・ジョブトレーニング）により同行トレーニングを行います。
同行期間は人それぞれ。不安なく業務につけるまで同行指導しますので安心してください。同行期間中には、利用者様とのコミュニケーションなど、細かな部分の質問も先輩スタッフへどんどん質問してください。
キャリアアップ
日健マネジメントグループでは、なりたい自分を描くスキルアップ・キャリアのサポートを様々な形で行っています。
資格ステップ
未経験からのスタートでも、一生役立つスキルを取得できる！
キャリアステップ
未経験からのスタートでも、一生役立つスキルを取得できる！
- 入社7年目～
- 会社全体を見渡す視点を持ち、
後輩の育成、組織の管理ができる。
責任をもって目標を達成
- 入社5年目～
- 施設の管理を担い個別性に対応した介護支援ができ、
エルダーとして教育担当を担う
- 入社3年目～
- 業務の目的の理解、判断ができ、現場でのOJTを行いながら
業務にあたる
- 入社1年目～
- 基礎業務を覚え、目的の理解ができ的確に
業務を行うことができる
スタッフ紹介
日健マネジメントでは、スタッフ一人ひとりが活躍できる環境を大切にみんなで支え合いながら、より良いサービスを提供しています。
-
実習のとき、
「ありがとう」の一言で決めた。
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やってみて気づいた。
介護は、「自分を育ててくれる」仕事だった。
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不安だった。
でも、「自分らしく」で、ここまで来た。
-
「ありがとう」が、
日本と私をつないでくれた。
-
先輩スタッフがサポートしてくれたから、
今の「私の成長」につながった。
NIKKEN
MANAGEMENT
CARING FOR PEOPLE /
NIKKEN MANAGEMENT
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