Activity日健の取り組み
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社内プロジェクトREBOOT(リブート)について
1998年の創業から３０年近く経過する歴史ある企業。
過去の成功体験にとらわれない、
柔軟な企業姿勢を体現している
社内プロジェクトがあります。
そのプロジェクトは
REBOOT（リブート）と呼ばれ、
日健マネジメントグループの
未来創造アイデアを出し、
出来ることから取り組んでみる！
という有志の集合体です。
「古き良き日本のいいところ」と
「現代社会の先進性」の融合こそ、
社是「幸せ行進曲」を実現できると
考えています。
その取組みの一歩がREBOOTなのです。
伝統はある。でも、変えていい。
未来をつくるのは、みなさんの世代です。
REBOOTの取り組み
社員全員がクレド（CREDO)カードを携帯し、行動指針を日々確認しています
上記社内プロジェクトから誕生した一つが、企業の行動指針を示すクレド（CREDO)です。
クレド(CREDO)
- 1.全ての皆様に
- 元気よく心をこめて挨拶・お声かけします。
- 2.全ての皆様に
- 正しい言葉遣いで身だしなみを整えて行動します。
- 3.全ての皆様に
- 思いやりを持って相手の立場で気持ちに寄り添います。
- 4.全ての皆様に
- 喜び・感動を与える行動をします。
- 5.全ての皆様に対して
- 一つ一つの課題を皆で一生懸命取り組みます。
- 6.全ての皆様に
- 真摯に向き合い、信頼関係を大切にします。
- 7.全ての皆様の
- 夢が広がるように、心掛けます。
- 8.全ての皆様のために
- コンプライアンスを遵守します。
- 9.全ての皆様に
- 感謝し、感謝され「幸せ行進曲」を奏で続けます。
